Corona stond centraal in het OR-nieuws in 2021

Er kwam in 2021 nogal wat op werkgevers af. De coronacrisis dwingt werkgevers om structurele maatregelen te treffen in de organisatie, net als de nieuwe wet- en regelgeving die in 2022 ingaat. De ondernemingsraad (OR) moet de ontwikkelingen op de voet volgen, want vaak heeft de OR hierbij inspraak. OR Rendement zet het meest gelezen OR-nieuws van dit jaar op een rij.

De coronacrisis houdt langer aan dan aanvankelijk gedacht. Net als het kabinet moeten ook werkgevers beleid voor de lange termijn ontwikkelen. Denk aan beleid voor hybride werken of de invoering van flexplekken. De bestuurder kan niet zomaar allerlei structurele maatregelen doorvoeren zonder dat eerst met de ondernemingsraad te overleggen. In veel gevallen heeft de OR dan namelijk adviesrecht (artikel 25 WOR) of instemmingsrecht (artikel 27 WOR). En ook als dat niet zo is, heeft de OR altijd het recht om over corona-gerelateerde zaken met de bestuurder te overleggen (artikel 23, lid 2 WOR) en hem ongevraagd advies te geven (artikel 23, lid 3 WOR).

OR moet weten welke ontwikkelingen relevant zijn voor OR-werk

Voor de OR is het van belang om de ontwikkelingen in de gaten te houden en te weten wanneer hij wel of niet iets in te brengen heeft. Daarom hieronder een overzicht van de 10 best gelezen OR-nieuwsberichten van 2021:

• OR moet betrokken zijn bij overstap naar flexplekken
  In veel organisaties zullen werknemers (gedeeltelijk) thuis blijven werken. Werkgevers die de vaste werkplekken willen vervangen door flexplekken moeten dit plan eerst voorleggen aan de OR.
• Rookvrije werkomgeving voor achterban OR per 2022
  Vanaf 1 januari 2022 zijn rookruimtes op de werkvloer niet meer toegestaan. De OR heeft instemmingsrecht bij de maatregelen die de werkgever neemt om deze ruimtes op te heffen.
• Inperking instemmingsrecht OR en PVT op komst
  Demissionair minister De Jonge wil de OR en PVT buitenspel zetten bij de invoering van coronatoegangsbewijzen op de werkvloer of alternatieve maatregelen.
• Wijziging WOR door Verzamelwet SZW 2022
  Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2022 is in december aangenomen. Onderdeel van dit wetsvoorstel is een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
• Rol OR bij aangescherpt thuiswerkadvies
  Het aangescherpte thuiswerkadvies is voor de OR een goede aanleiding om te pleiten voor een (hogere) thuiswerkvergoeding.
• OR-kosten niet automatisch voor rekening bestuurder
  De kosten die de OR maakt zijn in principe voor rekening van de ondernemer. Dit is echter geen vrijbrief voor de OR.
• OR staat sterk bij vaccinatieplan werkgever
  Werkgevers willen vaak weten of werknemers gevaccineerd zijn. Een verplichte vaccinatie of registratie is echter verboden. Wat kan de OR doen om de achterban te beschermen?
• Relevant Prinsjesdagnieuws voor de OR
  Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet de regeringsplannen voor 2022. De plannen hebben niet direct invloed op de medezeggenschap, maar zijn vaak wel relevant voor de OR.
• OR let op: één op tien werkgevers bespiedt thuiswerker
  Werkgevers mogen niet zomaar met software de productiviteit van (thuiswerkende) werknemers in de gaten houden. Eén belangrijke voorwaarde is dat de OR hiermee heeft ingestemd.
• Instemming en advies OR bij verhuizing werkplekken
  Het vele thuiswerken dwingt veel werkgevers tot een herinrichting of zelfs verhuizing van hun organisatie. De bestuurder moet zijn plannen eerst voorleggen aan de OR.