Stimulerende taken van de OR volgens artikel 28 WOR
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR niet alleen rechten en bevoegdheden, maar ook een aantal stimulerende taken. Artikel 28 WOR beschrijft op welke gebieden de OR deze taken heeft. Het biedt de OR grond om op deze onderwerpen invloed uit te oefenen, naast bijvoorbeeld het adviesrecht, het instemmingsrecht of het initiatiefrecht.
De OR heeft volgens artikel 28 WOR de taak om de naleving van de regels op een aantal gebieden te bevorderen. Dat geldt bijvoorbeeld voor de naleving van arbeidsvoorwaarden en de arbeids- en rusttijden (infographic), maar ook voor het werkoverleg (infographic) tussen werknemers en hun (directe) leidinggevenden, gelijke behandeling en de zorg voor het milieu..
OR moet veilige omstandigheden bevorderen
Een ander belangrijk aandachtspunt voor de OR is dat de bestuurder moet zorgen dat alle werknemers gezond en veilig kunnen werken (artikel 3, lid 1 van de Arbeidsomstandighedenwet). Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden beginnen bij de RI&E en de OR (artikel). Bij een wijziging van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak heeft de OR bovendien instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR).
OR moet gelijkheid bevorderen en discriminatie bestrijden
Daarnaast moet de OR in de organisatie een gelijke behandeling van met name mannen en vrouwen bevorderen en discriminatie van de achterban bestrijden. Binnen veel organisaties is er bijvoorbeeld nog ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, onder meer op het gebied van beloning (verdiepingsartikel).
OR moet zorg voor het milieu bevorderen
Nu organisaties allerlei maatregelen moeten treffen om de klimaatdoelstellingen te halen, is ook het bevorderen van de zorg van de organisatie voor het milieu steeds belangrijker voor de OR. Een handig hulpmiddel daarbij kan de toolbox Zo gaat uw OR proactief aan de slag met het klimaatbeleid zijn.
Onderwerpen artikel 28 WOR op de agenda
Omdat de onderwerpen van artikel 28 WOR slechts enkele van de vele zaken zijn waarmee de OR zich bezighoudt, bestaat het risico dat ze van de radar verdwijnen. Om dat te voorkomen, kan de OR ze als vast onderwerp op de agenda zetten. Zo komen ze regelmatig aan bod in het gesprek met de bestuurder en kan de OR een vinger aan de pols houden. Deze onderwerpen zijn immers van groot belang voor zowel de achterban als de organisatie.
Kijk voor de volledige tekst van de Wet op de ondernemingsraden op rendement.nl/wor-online. Daar vind je ook relevante achtergrondartikelen.