Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en salaris

De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren. Wat verandert er precies in de wet- en regelgeving per 1 januari 2020?

Organisaties moeten rekening houden met de volgende veranderingen per 1 januari 2020:

• De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking. De wet zorgt voor nieuwe regels voor flexwerk, het ontslagrecht, de transitievergoeding en de WW-premie.
• De AOW-leeftijd blijft door het pensioenakkoord in 2020 66 jaar en 4 maanden. Werknemers kunnen daardoor eerder met pensioen dan vóór het pensioenakkoord was bepaald.
• Het lage-inkomensvoordeel (LIV) gaat omlaag. Het maximumbedrag per werknemer per kalenderjaar gaat naar € 1.000. Daarnaast halveren de bedragen van het jeugd-LIV.
• De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) zorgt ervoor dat de publieke aanstelling van veel ambtenaren wordt omgezet in een privaatrechtelijke arbeidscontract.
• Een ontslagvoorziening uit de cao hoeft niet langer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding om in de plaats van deze transitievergoeding te komen.
• De werkkostenregeling (WKR) wijzigt op enkele punten. Zo gaat er over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom een vrije ruimte van 1,7% gelden.
• Het bijtellingspercentage voor privégebruik van de elektrische auto van de zaak stijgt van 4% naar 8%. Dit percentage geldt tot een waarde van € 45.000.
• Een ter beschikking gestelde fiets krijgt een forfaitaire bijtelling van 7%.
• Het wettelijk minimumloon stijgt naar € 1.653,60 bruto per maand voor een fulltimer.
• Een deel van de premies voor de volks- en werknemersverzekeringen wijzigen.
• Werken wordt in veel gevallen lonender door wijzigingen in de inkomstenbelasting.
• De maximale transitievergoeding bedraagt € 83.000.
• Door tijdelijke wijzigingen hoeven veel pensioenfondsen pensioenen niet te korten in 2020.
• De opbouw van de premies voor de werkhervattingskas (Whk) verandert.
• De maximale korting van een collectieve zorgverzekering gaat omlaag naar 5%.
• Kleine werkgevers kunnen een MKB verzuim-ontzorgverzekering afsluiten.
• Voor alle organisaties geldt dezelfde regeling bij onwerkbaar weer.

Andere wetswijzigingen voor personeel en arbeid in 2020

Later in 2020 volgen meer relevante wijzigingen in de wet- en regelgeving. Zo kunnen werkgevers vanaf 1 april een compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend geboorteverlof en ontstaat er voor mkb’ers vanaf maart 2020 de mogelijkheid om subsidie voor scholingsinitiatieven aan te vragen.