Alleen jeugd-LIV over 2019 binnen deze grenzen

De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV voor dit jaar zijn onlangs gepubliceerd. Werkgevers krijgen het lage-inkomensvoordeel voor jongere werknemers alleen als hun gemiddelde uurloon over heel 2019 binnen deze grenzen ligt.

Hoewel de uurloongrenzen voor het LIV voor volwassenen al eind vorig jaar bekendgemaakt zijn, moesten werkgevers voor de grenzen voor het jeugd-LIV (tool) wachten tot de publicatie van de rekenregels per 1 juli 2019. De leeftijd van de werknemer op 31 december van 2018 is voor het jeugd-LIV over 2019 doorslaggevend: werkgevers krijgen namelijk alleen jeugd-LIV voor werknemers die op de laatste dag van vorig jaar 18, 19, 20 of 21 jaar oud waren. Daarnaast moet de werknemer verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen én over heel 2019 een gemiddeld uurloon hebben dat binnen de grenzen valt. De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV zijn voor heel 2019 als volgt:

Oppassen bij wijzigingen dienstverband

Dat de uurloongrenzen voor het hele jaar gelden, kan vervelende gevolgen hebben. Als een jonge werknemer precies het minimumloon verdient en gedurende het jaar uit dienst treedt, kan zijn gemiddelde uurloon onder de ondergrens voor het jeugd-LIV uitkomen. Aan de andere kant kan de werknemer door een bonus of loonsverhoging aan het einde van het jaar ook boven de bovengrens uitkomen. In deze gevallen krijgt zijn werkgever geen jeugd-LIV.

Einde tegemoetkoming door pensioenakkoord

Het principeakkoord dat het kabinet, de werkgeversorganisaties en de vakbonden hebben gesloten over de hervorming van het pensioenstelsel betekent het einde van het jeugd-LIV. Ook is besloten om het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor volwassen werknemers te beperken. Hoe deze wijzigingen er precies uit gaan zien en of ze daadwerkelijk doorgaan, is nog onduidelijk.