Mogelijk in 2015 nieuwe regels voor verlof

Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, dat regelt dat werknemers gemakkelijker werk en zorg kunnen combineren, treedt waarschijnlijk per 2015 in werking. Dat blijkt uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die op Prinsjesdag is gepresenteerd.

Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden is een vereenvoudiging van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Het wetsvoorstel moet ervoor zorgen dat werkgevers en werknemers gemakkelijker afspraken kunnen maken over verlofmogelijkheden, een tijdelijke uitbreiding of inkrimping van de arbeidsduur en flexibele werktijden. Als werknemers meer vrijheid krijgen om hun werktijden te bepalen, kunnen ze hun werktijden bijvoorbeeld aanpassen aan schooltijden. Ook is het de bedoeling dat uw medewerkers straks één keer per jaar (nu is dat nog één keer per twee jaar) een verzoek kunnen indienen om hun arbeidsduur aan te passen.

Drie dagen extra kraamverlof

Als het wetsvoorstel in werking treedt, hebben straks meer werknemers recht op kortdurend of langdurend zorgverlof. Ook de regels voor het opnemen van ouderschapsverlof worden soepeler. Daarnaast krijgen vaders (of partners) straks recht op drie extra dagen kraamverlof. Dat kraamverlof is onbetaald, tenzij de cao anders bepaalt.