Langere proefplaatsing goed onderbouwen

In sommige gevallen kunt u een proefplaatsing aanvragen voor langer dan twee maanden, bijvoorbeeld als een werknemer maar een klein aantal uren in de week kan werken. Vraagt u een proefplaatsing aan die de standaardtermijn van twee maanden overschrijdt, dan beoordeelt UWV uw aanvraag wel strenger. U moet deze aanvraag daarom goed motiveren.

Denkt u erover om iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, ZW- of WW-uitkering in dienst te nemen, dan kunt u die potentiële werknemer een tijdje bij u laten werken met behoud van zijn uitkering. Sinds dit jaar is de standaardduur van de proefplaatsing teruggebracht van drie naar twee maanden, maar is verlenging tot zes maanden nu mogelijk. UWV staat geen langere proefplaatsing toe als die alleen maar is bedoeld om de inwerkperiode te verlengen.

Dienstverband van minstens zes maanden

Om in aanmerking te komen voor een proefplaatsing, moet u het voornemen hebben om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van tenminste zes maanden. U moet voor de werknemer een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering afsluiten. Na de proefplaatsing mag u geen proeftijd meer afspreken. U heeft dan immers al een beeld gekregen van de geschiktheid van de werknemer.