Hoe u functies voor arbeidsbeperkten creëert

Bent u van plan om in het kader van de Participatiewet mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, dan moet u het werk waarschijnlijk aanpassen aan hun mogelijkheden. Met het ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’ van UWV stelt u geschikte functies en takenpakketten samen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Veel mensen met een arbeidsbeperking kunnen niet helemaal zelfstandig functioneren. Wel zijn de meesten in staat om elementaire taken uit te voeren. Dit zijn werkzaamheden waarvoor geen vooropleiding nodig is en die vaak routinematig zijn. Door elementaire taken aan bestaande functies te onttrekken en eenvoudige taken te combineren, kunt u nieuwe functies creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Voor de andere medewerkers heeft dit als voordeel dat zij zich op hun kerntaken kunnen richten.

Bedrijfsadvies inclusieve organisatie van UWV

Als u wilt weten welke mogelijkheden er in uw organisatie zijn voor mensen met een arbeidsbeperking, kunt u bij UWV terecht voor het zogenoemde ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’. UWV analyseert dan bestaande functies en kijkt of van de eenvoudige taken nieuwe functies gevormd kunnen worden zonder dat dit de werkprocessen verstoort of collega’s nadeel ervan ondervinden. Om mensen met een arbeidsbeperking een productieve bijdrage te laten leveren, moet u in ieder geval zorgen voor:

• eenvoudige werkzaamheden;
• een gestructureerde werkomgeving;
• adequate begeleiding op de werkvloer.

Ook organisatiecultuur moet veranderen

Niet alleen het werk moet dus worden aangepast aan de mogelijkheden van mensen met een arbeidsbeperking. Ook de organisatiecultuur zal moeten veranderen. Acceptatie, begeleiding en opname in de groep zijn belangrijke voorwaarden voor succes. Leidinggevenden vervullen hierin uiteraard een voortrekkersrol.