Hoogopgeleide vrouwen gaan vaker met verlof

Ouders die na de bevalling meer tijd aan de zorg van hun kind(eren) willen besteden hebben de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen. In 2009 hebben 79.000 werknemers van deze mogelijkheid gebruikgemaakt. Opvallend is hierbij dat hoogopgeleide vrouwen vaker ouderschapsverlof opnemen dan vrouwen met een lager opleidingsniveau.

Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat 58% van de hoogopgeleide vrouwen tegenover 17% van de laagopgeleide vrouwen profiteert van de regeling voor ouderschapsverlof. Daarnaast nemen werkende vrouwen met een persoonlijk inkomen tussen de
€ 40.000 en € 50.000 twee keer zo vaak ouderschapsverlof op als vrouwen met een inkomen tussen de € 10.000 en € 20.000. Ook komt uit het onderzoek naar voren dat vrouwen die voltijds werken veel vaker ouderschapsverlof opnemen dan vrouwen die 12 tot 24 uur per week werken (55% tegenover 30%).

Recht op ouderschapsverlof

Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij een kind heeft tot acht jaar en minimaal een jaar in dienst is. In principe is dit verlof onbetaald, maar in veel cao’s staat dat werknemers tijdens ouderschapsverlof een deel van hun salaris krijgen doorbetaald. Een werknemer heeft sinds 1 januari 2009 recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof.