Adviseur over: volmacht verplicht bij inhouding loon
Door de volmachtvereisten uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) geldt voor alle werknemers dat zij een schriftelijke volmacht moeten tekenen als er inhoudingen op het loon van toepassing zijn. Als dit niet gebeurt, is de inhouding nietig.
Niet alleen werknemers die door inhoudingen op het loon onder het minimumloon uitkomen, moeten een volmacht tekenen. In het Burgerlijk Wetboek staat namelijk een bepaling dat alle inhoudingen op het loon nietig zijn, tenzij de werkgever hiervoor een schriftelijke volmacht heeft. Inhoudingen moeten dus altijd schriftelijk worden vastgelegd en de toestemming (volmacht) moet ook op ieder moment weer kunnen worden ingetrokken. Daarnaast moet op de loonstrook duidelijk blijken waarvoor de inhoudingen zijn.
Volmacht kan ook een e-mail zijn
De werkgever is niet verplicht om een specifieke overeenkomst op te stellen en aan de werknemer voor te leggen voor toestemming op een inhouding. De toestemming kan namelijk ook een e-mail zijn waarin de werknemer akkoord geeft op inhoudingen op zijn loon. Een e-mail volstaat dus ook als volmacht.
In deze editie van 'Adviseur over' staat een vraag uit de adviesdesk centraal, waarvan het antwoord is beoordeeld met vijf sterren. Heeft u een vraag over een gerelateerd onderwerp, dan kunt u die stellen aan de adviseur hieronder.
