Motivatie om arbeidsgehandicapte aan te nemen

Als uw organisatie meer dan 25 werknemers heeft, moet straks minstens 5% van het personeel uit arbeidsgehandicapten bestaan. Er zijn enkele nieuwe en bestaande prikkels die werkgevers moeten stimuleren om arbeidsgehandicapten aan te nemen.

In het bericht ‘Participatiewet geldt voor nieuwe werknemers’ kon u al lezen dat de nieuwe Participatiewet per 1 januari 2014 in gaat. Vanaf dan is uw organisatie dus verplicht om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Er bestaan enkele maatregelen die het aannemen van arbeidsgehandicapten aantrekkelijker moet maken voor werkgevers.

Mobiliteitsbonus van € 7.000 voor arbeidsgehandicapte

Bestaande en nieuwe prikkels zijn als volgt:

• UWV en de gemeenten krijgen een rol bij het ondersteunen van werkgevers. Dit moet de administratieve rompslomp bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten binnen de perken houden.
• Loondispensatie wordt in de toekomst mogelijk voor alle werknemers met een arbeidshandicap. Hierbij mag de werknemer minder dan het wettelijk minimumloon verdienen als hij ook verminderd productief is. Hij krijgt dan een loonaanvulling van de gemeente.
• De gemeente kan uw organisatie een jobcoach toewijzen die de arbeidsgehandicapte helpt tijdens en eventueel na het inwerktraject.
• De no-riskpolis van UWV zorgt ervoor dat uw organisatie bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen.
• Uw organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de arbeidsgehandicapte, zoals een invalidentoilet of een traplift. U kunt van UWV een vergoeding krijgen.
• Uw organisatie kan nu al een mobiliteitsbonus krijgen voor arbeidsgehandicapte werknemers die bij uw organisatie aan de slag gaan. Deze bonus is dit jaar in de plaats gekomen van de premiekorting voor arbeidsgehandicapten. De bonus (die gewoon nog dezelfde vorm heeft als de oude premiekorting en eigenlijk alleen van naam is veranderd) bedraagt € 7.000 per jaar per werknemer bij een fulltime dienstverband. Als een arbeidsgehandicapte met loondispensatie bij uw organisatie aan de slag gaat, bedraagt de bonus de helft.