Inspectie SZW mag ingrijpen bij schending WAS

De Eerste Kamer heeft onlangs de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) aangenomen. Die moet oneerlijke concurrentie en uitbuiting van werknemers tegengaan. De Inspectie SZW krijgt de bevoegdheid om actie te ondernemen als organisaties zich niet aan de WAS houden.

Het grootste deel van de WAS treedt per 1 juli 2015 in werking. Vanaf die datum krijgt de Inspectie SZW de bevoegdheid om boetes uit te delen aan werkgevers die zich niet aan de eisen uit de WAS houden. Daarnaast mag de Inspectie de inspectiegegevens openbaar maken van ondernemingen die zich niet aan de regels houden.
Verder regelt de WAS dat de Belastingdienst uw organisatie per 1 juli 2015 aansprakelijk kan houden voor het uitbetalen van het correcte loon aan uitzendkrachten en (onder)aannemers. De gedupeerde kracht moet wel eerst proberen om het achterstallige loon bij zijn eigen werkgever te halen, maar als dat niet lukt, draait uw organisatie er dus voor op. 

Maatregelen over loonbetaling pas per 2016 van kracht

De WAS bevat ook maatregelen die betrekking hebben op de uitbetaling en administratie van het loon. Deze worden pas per 1 januari 2016 van kracht. Hierbij gaat het om:

• het verbod op contante betaling van het minimumloon;
• nieuwe eisen aan het inhouden of verrekenen van vergoedingen of andere kosten;
• de eis om onkostenvergoedingen op de loonstrook te specificeren.