Handreiking voor duurzame inzetbaarheid

Uw organisatie kan straks eenvoudig aan de slag met de ontwikkeling van een personeelsbeleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. De samenwerking tussen het Universitair Medisch Centrum Groningen en de Radboud Universiteit Nijmegen heeft namelijk geleid tot een praktische handleiding voor duurzame inzetbaarheid die u gratis kunt downloaden.

Met de ‘Handreiking duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een integrale benadering voor organisaties’ (pdf) wordt het voor uw organisatie makkelijker om te werken aan beleid dat zich richt op duurzame inzetbaarheid. Het Universitair Medisch Centrum Groningen en de Radboud Universiteit Nijmegen hebben de handreiking ontwikkeld. De handreiking zet werkgever en werknemer aan het denken over duurzame inzetbaarheid en betrekt daarbij alle groepen die uitvoering moeten geven aan het beleid. Denk daarbij aan de bestuurder, uw OR, de HR-afdeling en de arbodienst.

Kies de passende interventies voor duurzame inzetbaarheid

In bijlage 3 van de handreiking vindt u een flinke lijst praktische maatregelen voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. De mogelijke interventies richten zich op het loopbaanbeleid, de arbeidsomstandigheden- en gezondheidsinterventies, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsverhoudingen. Zo kunt u goed zien welke interventiemogelijkheden er zijn en in overleg met uw achterban en de bestuurder beoordelen welke interventies er bij uw organisatie passen. De handreiking duurzame inzetbaarheid is gebaseerd op onderzoek uit 2011. In de rapportage hierover ‘Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemers: stand van zaken’ (pdf) vindt u informatie over de factoren die een rol spelen bij duurzame inzetbaarheid, meetinstrumenten en interventies.