Hulp bij in dienst nemen arbeidsgehandicapten

Per 1 januari 2014 moet de Participatiewet ingaan. De Participatiewet zorgt ervoor dat mensen met een bijstandsuitkering of een beperking weer sneller aan het werk kunnen. Zo gaat de Participatiewet werkgevers verplichten om mensen met een handicap in dienst te nemen. Onlangs is een pakket aan maatregelen opgesteld om werkgevers te begeleiden bij deze plicht.

In de toekomst moet uw onderneming verplicht werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Deze bepaling is onderdeel van de nieuwe Participatiewet die moet ingaan per 1 januari 2014. In het bericht ‘Participatiewet is er sneller dan verwacht' kon u al meer lezen over de Participatiewet. Eén van de opvallendste maatregelen uit deze wet is het quotum voor het tewerkstellen van werknemers met een arbeidshandicap. Als uw onderneming meer dan 25 werknemers heeft, moet minstens 5% van het totaal aantal werknemers in de toekomst uit arbeidsgehandicapten bestaan.

Maatregelen verplichte inschakeling arbeidsgehandicapten

Het quotum moet ervoor zorgen dat zo veel mogelijk mensen bij reguliere werkgevers aan de slag gaan. Daar staan wel de nodige maatregelen tegenover die het aannemen van werknemers met een handicap aantrekkelijk moeten maken voor uw onderneming. Daarbij kunt u denken aan de volgende (nieuwe en bestaande) prikkels:

• UWV en de gemeenten krijgen een rol bij het ondersteunen van werkgevers. Dit moet de administratieve rompslomp bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten binnen de perken houden.
• Loondispensatie wordt in de toekomst mogelijk voor alle werknemers met een arbeidshandicap. Hierbij mag de werknemer minder dan het wettelijk minimumloon verdienen als hij ook verminderd productief is. Hij krijgt dan een loonaanvulling van de gemeente.
• De gemeente kan uw onderneming een jobcoach toewijzen die de arbeidsgehandicapte helpt tijdens en eventueel na het inwerktraject.
• De no-riskpolis zorgt ervoor dat de bestuurder bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen.
• De organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de arbeidsgehandicapte, zoals een invalidentoilet of een traplift.
• De bestuurder kan nu al een mobiliteitsbonus krijgen voor arbeidsgehandicapte werknemers die bij de onderneming aan de slag gaan. Deze bonus is dit jaar in de plaats gekomen van de premiekorting voor arbeidsgehandicapten. De bonus (die gewoon nog dezelfde vorm heeft als de oude premiekorting) bedraagt € 7.000 per jaar bij een fulltime dienstverband. Als een arbeidsgehandicapte met loondispensatie bij uw onderneming aan de slag gaat, bedraagt de bonus de helft.