Nieuwe inkomenseis kenniswerkers van kracht

27 januari 2014

Als u dit jaar buitenlandse hoogopgeleide werknemers in dienst neemt, moet u rekening houden met een nieuwe inkomenseis die sinds 1 januari 2014 al van kracht is. De looncriteria voor kennismigranten worden nu uitgedrukt in een bruto maandsalaris in plaats van een bruto jaarsalaris.

Kennismigranten mogen in Nederland werken zonder dat uw onderneming een tewerkstellingsvergunning van UWV nodig heeft. Om als kennismigrant te worden aangemerkt, moeten werknemers die in Nederland willen komen werken een bepaald brutoloon ontvangen. Met ingang van 1 januari 2014 is de bruto jaarsalariseis vervangen door een bruto maandsalariseis.

Loon voor kennismigrant moet elke maand hetzelfde zijn

Met ingang van dit jaar geldt dat het loon giraal moet worden betaald via een bankrekening die op naam van de buitenlandse werknemer staat. Loon in natura kunt u dus niet meetellen om aan de inkomenseis te voldoen. Ook moet u iedere maand hetzelfde bedrag aan loon uitbetalen. Het loon moet bovendien verband houden met de gebruikelijke arbeidsduur per week voor de functie.
Behalve het salaris, tellen voor de genoemde inkomenseisen de volgende looncomponenten mee:

  • onkostenvergoedingen, als deze gegarandeerd zijn en elke maand worden uitbetaald;
  • vakantiebijslag (hoeft niet maandelijks te worden uitbetaald);
  • een eventuele eindejaarsuitkering.

Voor houders Europese Blauwe Kaart geldt hogere loongrens

Voor kennismigranten en houders van de Europese Blauwe Kaart gelden in 2014 de volgende bruto maandlonen (inclusief 8% vakantiebijslag):

Stel gratis uw vragen

MKB AdviesdeskHeeft u vragen over bovenstaand onderwerp, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag!