Kies objectieve formulering in getuigschrift

U bent niet verplicht om in een getuigschrift op te nemen of een medewerker goed heeft gefunctioneerd tijdens zijn dienstverband. Wel kunt u – op uitdrukkelijk verzoek van de medewerker – omschrijven op welke manier hij aan zijn functie-eisen heeft voldaan. Probeer dit zo objectief mogelijk te doen. Een werknemer mag u echter niet dwingen om voor een bepaalde formulering te kiezen, zo blijkt uit een recente rechtszaak.

Een getuigschrift kan bepalen of een medewerker wordt aangenomen door een andere werkgever. Een medewerker heeft dus belang bij een getuigschrift dat een zo positief mogelijk beeld van hem schetst. Toch mag hij u niet dwingen om te verklaren dat hij goed heeft gefunctioneerd. Op zijn verzoek moet u wel aangeven hoe de medewerker zijn taken heeft vervuld. De manier waarop, staat u echter tot op zekere hoogte vrij, zo laat een recente uitspraak zien.

Wettelijke eisen aan een getuigschrift

Een docent vroeg haar werkgever om een getuigschrift toen zij uit dienst ging. In het getuigschrift stonden aanvankelijk de functie, de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. De vrouw maakt hier bezwaar tegen, waarna haar werkgever ook opnam dat haar leerlingen voldoende examenresultaten hadden behaald. Volgens de medewerkster vertelde dat zinnetje alleen iets over haar leerlingen en niet over haarzelf, waarna ze naar de rechter stapte. Volgens de kantonrechter voldeed het getuigschrift aan de wettelijke eisen, maar de vrouw was het niet met de uitspraak eens en ging in hoger beroep.

Getuigschrift mag ook niet te positief beeld schetsen

In hoger beroep gaf de rechter aan dat een getuigschrift alleen op uitdrukkelijk verzoek van de medewerker ook mededelingen mag bevatten over de manier waarop een werknemer zijn taken heeft vervuld. Die omschrijving mag niet negatief zijn als daarvoor geen onderbouwing is. Maar het getuigschrift mag ook niet een te positief beeld van de werknemer schetsen, omdat dit andere werkgevers kan misleiden. Dat de docent haar leerlingen had begeleid naar het eindexamen was volgens de rechter een correcte omschrijving van de manier waarop de docent haar functie had vervuld. Ook het gerechtshof oordeelde dat het getuigschrift aan de wettelijke eisen voldeed.
Gerechtshof Den Haag, 15 april 2014, ECLI (verkort): 1285