Quotumwet weer een stapje verder

De ministerraad is akkoord met de Quotumwet. Het wetsvoorstel wordt nu voor advies naar de Raad van State gestuurd. De Quotumwet treedt in werking als werkgevers niet voldoen aan hun vrijwillige toezegging om meer mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Hierover zijn in april vorig jaar afspraken gemaakt in het sociaal akkoord.

De Quotumwet treedt in werking als werkgevers de komende tien jaar hun toezegging niet of onvoldoende nakomen om meer banen te creëren voor mensen met een beperking. De Quotumwet geldt voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Als de baanafspraken niet worden nageleefd, kan dit een sanctie van € 5.000 per niet-vervulde werkplek betekenen.

Functies voor arbeidsgehandicapten in kaart brengen

Vooral gemeentes en sociale diensten zullen hun medewerkers moeten voorbereiden op het uitvoeren van de nieuwe wet. Zij moeten hun medewerkers trainen en opleiden om de nieuwe regels uit te voeren. Maar ook als werkgever moet u zich hierop voorbereiden. Heeft u al in kaart gebracht welke functies of taken zich goed lenen voor arbeidsgehandicapten en voert u al overleg met andere werkgevers of instanties? Zorg dat uw organisatie zich hier tijdig op voorbereidt.

Extra banen voor arbeidsgehandicapten

Werkgevers hebben vorig jaar in het sociaal akkoord beloofd om tot en met 2025 te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat dan in principe om mensen die niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Die groep komt nu nog te weinig bij reguliere werkgevers aan het werk. De Participatiewet en de Quotumwet moeten ervoor zorgen dat de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking omhooggaat.