Premiekorting voor 62-plussers vervalt in 2013

De premiekorting voor het in dienst houden van 62-plussers komt te vervallen. Dit blijkt uit het begrotingsakkoord 2013 gepubliceerd op Prinsjesdag 2012. Deze premiekorting was bedoeld om de drempel voor werkgevers te verlagen om ouderen langer in dienst te houden.

Op dit moment kunnen werkgevers nog drie jaar lang een premiekorting op de werknemersverzekeringen toepassen als ze een werknemer in dienst houden van 62 jaar of ouder. Maar vanaf volgend jaar wordt deze premiekorting afgeschaft. De andere premiekorting voor oudere werknemers – die voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder – blijft wel gehandhaafd in het vitaliteitspakket.

Mobiliteitsbonus vervangt premiekorting 62-plusser

Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen, bevat het vitaliteitspakket een aantal maatregelen om de mobiliteit te bevorderen. Zo worden mobiliteitsbonussen gericht ingezet om oudere uitkeringsgerechtigden en arbeidsgehandicapten aan het werk te houden. Ook kunnen werknemers via de vitaliteitsregeling sparen voor een periode van inkomensachteruitgang.

OR moet toezien op gelijke behandeling 62-plusser

Vanuit uw OR is het belangrijk om te controleren of het afschaffen van de premiekorting geen aanleiding is voor uw bestuurder om de ouderen binnen uw organisatie anders te behandelen. Op basis van artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden is het uw taak om discriminatie tegen te gaan. Daar valt het maken van onderscheid op basis van leeftijd ook onder.