Onvoldoende kennis om arbobeleid te verbeteren

De investeringen in het gezondheidsbeleid nemen in veel organisaties af. Dat blijkt uit onderzoek dat de Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen (NAAW) hield onder arbodeskundigen. Volgens de arboprofessionals willen veel werkgevers wel meer doen voor de motivatie, vitaliteit en inzetbaarheid van de werknemers, maar missen zij de middelen daarvoor.

Volgens 60% van de arbodeskundigen is er bij organisaties steeds meer de behoefte om zelf aan de slag te gaan met het arbeidsomstandigheden-, vitaliteits- en verzuimbeleid. Toch geeft 50% van de arboprofessionals aan dat werkgevers steeds minder investeren in het gezondheidsbeleid. De arbodeskundigen stellen dat dit komt door een tekort aan kennis, instrumenten en samenwerking binnen organisaties. Een gevolg van de afname in investeringen in het gezondheidsbeleid is dat bij 37% van de organisaties de kwaliteit van het werk – de arbeidsomstandigheden, maar bijvoorbeeld ook de arbeidsverhoudingen – is afgenomen.

Investeren in een goed arbobeleid is belangrijk

Verder is een groot deel van de arboprofessionals ontevreden over de arbocatalogi die organisaties inzetten. De helft van de arbodeskundigen ziet wel effecten van de branche-instrumenten (zoals de arbocatalogus), maar daarvan vindt slechts 30% dat er sprake is van een merkbare verbetering.
Als arboprofessional wilt u natuurlijk dat uw werkgever zich inspant voor het gezondheidsbeleid. Wijs uw werkgever daarom op de voordelen van investeren in de juiste kennis, instrumenten of de verbetering van de interne samenwerking. Met een beter gezondheidsbeleid kan hij tenslotte het verzuim verminderen en werknemers langer gezond en vitaal laten werken.