Modernisering verlof en arbeidstijden in 2015

Het kabinet verwacht dat het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden in 2015 in werking treedt. De wijzigingen in dit wetsvoorstel moeten de regelingen in de huidige Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) flexibeler en toegankelijker maken.

Onlangs heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in een derde nota van wijziging (pdf) de voorwaarden voor het bevallingsverlof (als de moeder onverhoopt komt te overlijden bij de geboorte van haar kind) verder uitgewerkt. Daarover kunt u meer lezen in het bericht ‘Regels voor zorgverlof voor derde keer op de schop’. Uit de begroting van het ministerie van SZW voor 2015 blijkt dat het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden in 2015 in werking moet treden.

Verlofregelingen moeten flexibeler

Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden (pdf) moet ervoor zorgen dat de verlofregelingen flexibeler worden, zodat werknemers werk en zorg beter met elkaar kunnen combineren. Deze plannen liggen al geruime tijd bij de Tweede Kamer, maar als het voorstel in 2015 in werking treedt, zal het waarschijnlijk op korte termijn moeten worden behandeld. De behandeling door de Tweede Kamer is echter al meerdere malen uitgesteld.

Opnemen ouderschapsverlof soepeler

Als het wetsvoorstel in werking treedt, hebben straks meer werknemers recht op kortdurend of langdurend zorgverlof. Ook de regels voor het opnemen van ouderschapsverlof worden soepeler. Daarnaast krijgen vaders (of partners) straks recht op drie extra dagen kraamverlof. Dat kraamverlof is onbetaald, tenzij de cao anders voorschrijft. Verder kunnen werknemers straks één keer in het jaar (nu één keer in de twee jaar) een verzoek indienen om hun arbeidsduur aan te passen.