Voortaan vier flexcontracten tot 27 jaar

Uw bestuurder mag een werknemer jonger dan 27 jaar voortaan vier tijdelijke contracten geven. De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met het wetsvoorstel van demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Pas na maximaal vier jaar bepaalde contracten óf bij het vijfde contract ontstaat een vast dienstverband. Deze maatregel geldt in principe anderhalf jaar, dus tot 1 januari 2012.

De verruiming is nu een wet, maar deze is nog niet ingegaan. Deze wordt namelijk pas van kracht als deze is gepubliceerd in het Staatsblad, dat zal naar verwachting omstreeks 9 juli zijn (volg www.officielebekendmakingen.nl). 
Vanaf die datum is het zo dat uw bestuurder ook een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een jongere onder de 27 kan geven (een 4x4-regel). Is de ingangsdatum inderdaad 9 juli, dan kan een werknemer die op 8 juli 27 jaar wordt dus géén vierde flexcontract meer krijgen.

3x3 = 4x4

Nu is het nog zo dat er een '3x3-regel' is. Een werknemer kan drie tijdelijke contracten geven en de werknemer mag in totaal niet langer dan drie jaar in tijdelijke dienst zijn. Het vierde contract is dus automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Pas als een werknemer meer dan drie maanden uit dienst is geweest, mag uw organisatie hem weer tijdelijk in dienst nemen. Maar deze regel geldt binnenkort dus niet meer voor jongeren tot 27 jaar. Voor hen geldt dan tijdelijk de '4x4-regel'.  

Tot 2012 of tot 2014

Het zit zo: een 24-jarige werknemer komt in dienst en op 1 oktober aanstaande loopt zijn derde driemaanden-contract af. Uw bestuurder mag dan voor de vierde keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan (van drie maanden, maar ook van één maand of een jaar). Deze extra verlenging van tijdelijke contracten kan in elk geval tot 1 januari 2012. Als de economische crisis nog aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014.