De ramadan is begonnen en dat betekent vasten!

Op vrijdag 20 juli is de ramadan weer van start gegaan. Tijdens deze vastenmaand mogen moslims tussen zonsopgang en zonsondergang niet eten, drinken, roken en vrijen. Hoewel dit voor veel mensen een ver-van-mijn-bedshow lijkt, kan het heel goed zijn dat directe collega’s wel deelnemen aan de ramadan. Het werk gaat tijdens zo’n vastenperiode gewoon door, maar op een lege maag kan dat best lastig zijn.

Zo'n 80% van alle moslims op de werkvloer ervaart tijdens de vastenmaand concentratieverlies. Dat is niet heel gek, want zij mogen overdag niet eten en drinken. Van deze 300.000 werkende moslims is 42% vermoeider dan normaal tijdens de ramadan. Dat blijkt uit een steekproef van CNV Jongeren. Ook kunnen werknemers last krijgen van andere klachten zoals hoofdpijn, duizeligheid, humeurigheid of stemmingswisselingen. Deze verschijnselen kunnen een behoorlijke invloed hebben op het functioneren van de werknemers uit uw achterban. Ongeveer 65% van de vastende moslims maakt hierover geen afspraken met de bestuurder, maar 82% zou dat wel willen. Bij het maken van afspraken moet uw bestuurder wel rekening houden met de wet.

Houd rekening met de Arbeidstijdenwet

Het is bijvoorbeeld mogelijk dat werknemers hun lunchpauze willen overslaan, omdat zij toch niet mogen eten. Uw bestuurder mag hiermee niet zomaar instemmen. Volgens de Arbeidstijdenwet mogen werknemers namelijk niet langer dan vijf en een half uur achter elkaar werken. Daarna moet er een pauze van minimaal een half uur volgen. Er zijn zelfs cao's die nog langere minimumpauzetijden voorschrijven. Valt uw onderneming onder zo'n cao, dan moet u zich daar natuurlijk aan houden.

Tijden om te vasten tijdens de ramadan

In de onderstaande tabel vindt u een overzicht van de vastentijden. Deze tijden gelden voor Amsterdam en omgeving. Het einde van de ramadan valt waarschijnlijk op 18 augustus 2012. Dan is het tijd voor het Suikerfeest. Komen werknemers bij u met verzoeken om werk- en pauzetijden aan te passen, dan kunt u bij de bestuurder voorstellen om die aan te laten sluiten op de vastentijd.