OR mag klagen over aanstellingskeuringen

Ondernemingsraden hebben het recht om een klacht in te dienen over aanstellingskeuringen in de organisatie. Dat recht geldt niet alleen voor het beleid hierover, maar ook voor individuele gevallen. De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) van de Sociaal-Economische Raad (SER) heeft onlangs haar jaarverslag over 2013 gepubliceerd.

Uit het jaarverslag 2013 (pdf) van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) blijkt dat de commissie niet veel klachten ontvangt. In 2013 ging het om zeven klachten waarvan er één heeft geleid tot een inhoudelijk oordeel van de CKA. Het aantal adviesvragen was met 30 stuks hoger dan het aantal klachten. De CKA heeft over uiteenlopende onderwerpen advies uitgebracht, bijvoorbeeld:

• of voor een bepaalde functie een aanstellingskeuring mag plaatsvinden;
• of het invoeren van beleidsregels ten aanzien van aanstellingskeuringen is toegestaan;
• of gezondheidsklachten moeten worden gemeld bij een sollicitatie.

Vragen over aanstellingskeuringen

De CKA denkt dat de gestelde adviesvragen maar beperkt een beeld geven wat er speelt onder sollicitanten, bedrijfsartsen en ondernemingsraden. Veel vragen worden waarschijnlijk ook al beantwoord via het onderdeel ‘Veelgestelde vragen’ op de website van de CKA.

Klachtrecht in WMK, instemmingsrecht in WOR

In 2013 heeft de CKA duidelijk gemaakt dat het klachtrecht voor OR’en ook voor individuele gevallen geldt en niet alleen om het beleid gaat en de regelingen die nodig zijn voor aanstellingskeuringen. Het klachtrecht van de OR is vastgelegd in de Wet op de medische keuringen (WMK). Het klachtrecht in de WMK staat los van de rechten uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Mogelijk is het instemmingsrecht volgens artikel 27 lid 1d en e WOR ook van toepassing en kan de OR bij een conflict hierover een beroepsprocedure bij de kantonrechter starten. De OR kan echter tegelijkertijd een beroep doen op de WMK. Mocht de OR zich op beide wetten beroepen, dan zal de CKA eerst de procedure volgens de WOR afwachten.