Hulp bij functie creëren voor arbeidsbeperkte

Vanwege de invoering van de Participatiewet moet de bestuurder straks arbeidsplekken creëren voor mensen met een beperking. Het ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’ van UWV kan daarbij helpen. UWV zoekt de eenvoudige taken in de bestaande functies op en kijkt naar de mogelijkheden om hieruit nieuwe functies te creëren die geschikt zijn voor werknemers met een arbeidsbeperking.

In het bericht ‘Participatiewet gesteund door Eerste Kamer’ heeft u al kunnen lezen dat de Eerste Kamer akkoord is gegaan met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015. Maar ook vanuit sectorplannen waarbij het gaat om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt is het mogelijk om het ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’ van UWV in te zetten.

Eenvoudige taken uit bestaande functies combineren

Vanuit het ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’ analyseert UWV bestaande functies en kijkt of van de eenvoudige taken nieuwe functies kunnen worden gevormd zonder dat dit de werkprocessen verstoort of collega’s nadeel ervan ondervinden. Voor die eenvoudige werkzaamheden is geen vooropleiding nodig en de taken zijn vaak routinematig. Het voordeel voor de andere werknemers is dat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Om mensen met een arbeidsbeperking een productieve bijdrage te laten leveren, moet de werkgever in ieder geval zorgen voor:

• eenvoudige werkzaamheden;
• een gestructureerde werkomgeving;
• adequate begeleiding op de werkvloer.

Voorwaarden voor succes

Niet alleen het werk moet worden aangepast aan de mogelijkheden van mensen met een arbeidsbeperking. Ook de organisatiecultuur zal moeten veranderen. Acceptatie, begeleiding en opname in de groep zijn belangrijke voorwaarden voor succes. Leidinggevenden vervullen hierin uiteraard een voortrekkersrol.