Werkkleding met mini-logo toch onbelast

Het kan een keertje gebeuren: een bedrijfslogo dat kleiner is dan 70 cm2 op de werkkleding en die toch onbelast verstrekken. Het mag, maar alleen als de complete outfit in zijn geheel een uniform vormt. Gerechtshof Amsterdam heeft dit onlangs in een uitspraak gezegd over een fastfoodzaak.

McDonalds, waar deze rechtszaak betrekking op had, verplicht zijn werknemers om petjes, polo's, broeken en riemen te dragen die de onderneming verstrekt. Omdat ieder kledingstuk was voorzien van een bedrijfslogo, ging de filiaalhouder ervan uit dat er sprake was van onbelaste bedrijfskleding. Hij droeg dan ook geen loonbelasting af over de verstrekking. Het tegendeel was volgens de inspecteur waar. Omdat de logo's op de kledingstukken kleiner waren dan 70 cm², was de verstrekking volgens hem wel degelijk belast. De fastfoodzaak kreeg daarom een naheffingsaanslag loonbelasting/premie volksverzekeringen opgelegd.

Kleding management te saai

Uiteindelijk kwam de zaak voor bij Gerechtshof Amsterdam, dat de naheffingsaanslag deels vernietigde. Volgens het hof waren de logo's op de kledingstukken weliswaar te klein, maar vormden alle kledingstukken bij elkaar een uniform. De rechter associeerde een foto van een werknemer in bedrijfskleding meteen met de fastfoodketen. Doorslaggevend was dat de werknemers verplicht waren de hele outfit te dragen tijdens het werk. Het deel van de naheffingsaanslag dat betrekking had op de kleding die onbelast was verstrekt aan het management, bleef wél overeind. Het management had de kleding immers helemaal niet nodig om hun werk goed te doen. Daarnaast had deze kleding saaiere en minder opzichtige kleuren.
Gerechtshof Amsterdam, 18 februari 2010, LJN: BL5617