Geen recht op inzage medisch dossier

Het besluit om een werknemer arbeidsongeschikt te verklaren, heeft vaak grote gevolgen voor de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan de loondoorbetaling bij ziekte en een eventuele boete als een werkgever niet aan zijn re-integratieplicht heeft voldaan. Veel werkgevers hebben dan ook behoefte aan specifieke informatie over de gezondheidstoestand van de betreffende werknemer. Toch heeft het Europees Hof onlangs geoordeeld dat werkgevers geen recht hebben op inzage in het medisch dossier van de werknemer.

Het hof deed de uitspraak naar aanleiding van een Franse zaak, waarin een werkgever graag meer wou weten over de medische situatie van een werknemer. Het Europese Hof oordeelde dat de privacy van de werknemer belangrijker is dan het recht van de werkgever op een eerlijk proces. Bovendien kan een werkgever – als hij twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts – altijd nog om een second opinion vragen bij een onafhankelijke arts. De uitspraak geeft duidelijkheid over een discussie die in Nederland al jaren wordt gevoerd over het medisch beroepsgeheim. Veel werkgevers vinden dat zij recht hebben op specifieke informatie over de gezondheid van een werknemer, zodat ze de kans op re-integratie en herstel van de medewerker beter kunnen inschatten.

Artsen mogen niet zomaar gegevens uitwisselen

Soms zijn er bij de arbeidsongeschiktheid van een werknemer meerdere artsen betrokken. Denk bijvoorbeeld aan een huisarts, een verzekeringsarts en een medisch specialist zoals een neuroloog of een cardioloog. Ook artsen onderling mogen niet zomaar medische gegevens van een werknemer met elkaar delen. De Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst (KNMG) heeft een Code Gegevensverkeer opgesteld, waarin staat dat alleen artsen die bij de behandeling zijn betrokken elkaars gegevens direct mogen uitwisselen. Bedrijfs- en verzekeringsartsen vallen daarbuiten en moeten daarom altijd schriftelijke toestemming van hun cliënt hebben om medische gegevens bij een behandelend arts op te vragen.