Hogere WGA-premie grote werkgevers in 2012

Grote werkgevers die bij UWV verzekerd zijn voor de Regeling werkhervatting arbeidsgeschikten (WGA) moeten volgend jaar rekening houden met een verhoging van de minimale gedifferentieerde WGA-premie van 0,07% naar 0,13%. Voor kleine werkgevers daalt de minimumpremie in 2012 van 0,56% naar 0,48%. De gemiddelde WGA-premie daalt van 0,62% naar 0,55%. Dat blijkt uit de premiepercentages die UWV op 1 september heeft gepubliceerd.

In het bericht ‘Mogelijk hogere WGA-premie grote werkgevers’ kon u al lezen dat het kabinet in de tussenevaluatie van de WIA een premiestijging voor grote werkgevers had aangekondigd. Uit de publicatie van de ‘Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2012’ (pdf) blijkt dat de minimumpremie voor grote werkgevers inderdaad stijgt. Ook wordt de minimumpremie anders berekend: deze bedraagt één kwart van het gemiddelde premiepercentage. In 2012 bent u een grote werkgever als het totaal van de premielonen in 2010 – twee kalenderjaren vóór het premiejaar 2012 – meer bedroeg dan € 755.000. 

Risico bepaalt premiehoogte

De gedifferentieerde WGA-premie die u in 2012 moet afdragen, hangt af van het arbeidsongeschiktheidsrisico in uw organisatie. Is de kans op instroom in de WGA groot, dan betaalt u een opslag op de gemiddelde WGA-premie. Is de kans op arbeidsongeschiktheid zeer klein, dan krijgt u een korting. De Belastingdienst stuurt u een beschikking met de gedifferentieerde WGA-premie voor uw organisatie in 2012. 

Eigenriscodrager worden

Als u ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden voor de WGA, betaalt u geen gedifferentieerde WGA-premie. U bent dan zelf verantwoordelijk voor de uitkeringskosten en re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers of kunt dit risico onderbrengen bij een particuliere verzekeraar. Als u per 1 januari 2012 eigenrisicodrager wilt worden, moet u dit vóór 2 oktober 2011 aanvragen bij de Belastingdienst.