Rol van de OR bij agressie en geweld

Agressie en geweld tegen werknemers komen regelmatig voor op de werkvloer. Een webinar van de Rijksoverheid en het CAOP behandelde dit thema en bood de ondernemingsraad tips over omgang met agressie en geweld.

Het webinar maakt duidelijk dat een OR in vier stappen agressie en geweld tegen werknemers bespreekbaar kan maken binnen de organisatie:

• Inventariseren: doet een organisatie voldoende met dit onderwerp, bijvoorbeeld via de RI&E, en zijn er instrumenten voorhanden?
• Registeren: de OR helpt incidenten zichtbaar te maken via een registratiesysteem.
• Communiceren: de OR agendeert het onderwerp op basis van het initiatiefrecht tijdens een overlegvergadering met de bestuurder.
• Vast agenderen: het onderwerp komt regelmatig terug op de agenda van de overlegvergadering.

Hulpmiddelen geven OR inzicht

Een OR zal soms struikelblokken tegenkomen. Zo zijn verhalen vertrouwelijk, zaken anoniem of organisaties zien een incident niet als een zaak voor de OR. Duidelijkoveragressie.nl biedt de OR hulpmiddelen, zoals een agressiewijzer, een scan die suggesties voor verbeterpunten in het anti-agressiebeleid geeft en een tool die inzicht biedt in de kosten van zo’n beleid.