Niet-opgenomen ouderschapsverlof weigeren?

Mogelijk is het voor uw werkgever onduidelijk wanneer hij ouderschapsverlof wel en niet mag weigeren. Als de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden goedkeuren, krijgt u hier meer duidelijkheid over. Dit blijkt uit een tweede nota van wijziging van het wetsvoorstel.

Een werknemer kan na zijn aanvraag tot ouderschapsverlof besluiten om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten. Denk bijvoorbeeld aan een geval waarbij hij toch van kinderopvang gebruik gaat maken. Is het ouderschapsverlof al ingegaan, dan mag u de werknemer weigeren om het resterende deel later op te nemen. U moet hiervoor dan wel een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang hebben. Dit is niet snel het geval, zoals u kon lezen in ‘Spreiding ouderschapsverlof weigeren, mag dat?’.

Onduidelijkheid over weigeropties ouderschapsverlof verdwijnt

Op dit moment ontstaat er vaak onduidelijkheid over wat er gebeurt als een werknemer het verlof al wel heeft aangevraagd, maar nog niet heeft opgenomen. In de nota van wijziging wordt deze onduidelijkheid weggenomen. Ook als het verlof nog niet is ingegaan, kunt u het verzoek om het ouderschapsverlof op een ander moment op te nemen straks afwijzen. Ook hier geldt overigens weer dat u hiervoor wel een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang moet hebben.

Zwangere vrouwen behouden resterende ouderschapsverlof

Er geldt wel een uitzondering. Als een werkneemster het ouderschapsverlof niet wil opnemen of niet wil voortzetten omdat zij recht heeft op zwangerschapsverlof, behoudt zij het recht om het (resterende deel van het) ouderschapsverlof op een ander moment op te nemen. U kunt dit verzoek dan niet weigeren. Naast het ouderschapsverlof zijn er ook andere verlofregelingen in ontwikkeling. Bekijk hiervoor nog eens het bericht ‘Ruimere mogelijkheden verlof voor ouders’.