Mogelijk transitiebudget én ontslagvergoeding

U moet een ontslagen werknemer een transitiebudget gaan betalen. Oordeelt de kantonrechter achteraf dat het ontslag onterecht is, dan moet u daarbovenop nog een ontslagvergoeding betalen. Dit kan u in het uiterste geval vier maandsalarissen (maximaal transitiebudget) en € 75.000 (maximale ontslagvergoeding) kosten. Ook kan de rechter het ontslag ongedaan maken.

In het bericht ‘Meer bekend over hervorming ontslagrecht’ kon u al lezen over de geplande veranderingen van het ontslagrecht. Zo wilde minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de preventieve ontslagtoets van UWV WERKbedrijf en de kantonrechter helemaal afschaffen. In het regeerakkoord (pdf) van VVD en PvdA dat onlangs is gepresenteerd, staat echter dat alleen de preventieve ontslagtoets via de kantonrechter wordt geschrapt.

Kantonrechter kan gegeven ontslag terugdraaien

De preventieve ontslagtoets via UWV WERKbedrijf blijft dan dus in stand, tenzij er in uw cao een andere procedure is afgesproken die qua inhoud en snelheid vergelijkbaar is. UWV gaat een adviesaanvraag voor ontslag straks binnen vier weken behandelen. Op dit moment is deze termijn nog zes weken.
Een werknemer kan achteraf wel bezwaar maken tegen het ontslag door naar de kantonrechter te stappen. Hierover kon u al lezen in het bericht ‘Hogere WW-premie bij veel ontslagen werknemers’. De kantonrechter zal bij het toetsen van het ontslag dezelfde criteria hanteren als UWV WERKbedrijf. Als een werkgever zich niet aan een negatief ontslagadvies van UWV WERKbedrijf heeft gehouden, kan de rechter het ontslag ongedaan maken.

Transitiebudget is maximaal vier maandsalarissen

Als u een werknemer onvrijwillig ontslaat of een tijdelijk contract van minstens een jaar niet verlengt, moet u een transitiebudget aan uw werknemer betalen. Dit budget kan de werknemer gebruiken voor scholing of het vinden van ander werk. Het bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt jaar vanaf het eerste jaar met een maximum van vier maandsalarissen. Ook bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u dit budget betalen, tenzij het ontslag het gevolg is van een slechte financiële situatie van uw onderneming of als de werkgever failliet gaat door aan deze verplichting te voldoen.
Oordeelt de kantonrechter dat het ontslag onterecht is of grotendeels aan de werkgever te wijten is, dan kan het zijn dat u een ontslagvergoeding moet betalen. Aan deze vergoeding is een maximum gesteld van een half maandsalaris per gewerkt jaar met een grens van € 75.000. Dit komt dan mogelijk nog boven op het transitiebudget.