Meer discriminatie wegens zwangerschap

Steeds meer werknemers worden gediscrimineerd vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Het College voor de Rechten van de Mens zag het aantal zaken hierover in 2012 met 60% stijgen. Discriminatie valt onder de psychosociale arbeidsbelasting. Als arboprofessional moet u hieraan aandacht besteden in het arbobeleid.

Uit het jaarverslag van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat er in 2012 sprake was van een flinke stijging van zaken over zwangerschapsdiscriminatie. Per jaar komen ongeveer 65.000 vrouwen in aanraking met discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Het is verboden om vrouwen die zwanger zijn of jonge kinderen hebben anders te behandelen dan de rest van de werknemers.  

Zwangerschapsdiscriminatie opnemen in RI&E

Discriminatie is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting. Dat betekent dat u in het arbobeleid van uw organisatie rekening moet houden met dit onderwerp. Breng de risico’s op discriminatie in kaart en zorg dat u de maatregelen vastlegt in uw arbobeleid. Zorg bijvoorbeeld dat er bij beoordelings- en functioneringsgesprekken gebruikt wordt gemaakt van een standaardformulier. Zo zorgt u voor objectieve criteria waardoor de keuze voor bijvoorbeeld een contractverlenging niet wordt beïnvloed door een eventuele zwangerschap. U kunt het onderwerp zwangerschapsdiscriminatie ook meenemen in de RI&E.

Weinig meldingen van discriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens heeft een onderzoek laten uivoeren waaruit bleek dat in 2012 45% van de vrouwen op de arbeidsmarkt is geconfronteerd met discriminatie vanwege hun zwangerschap, moederschap of kinderwens. Bij 38% van de ondervraagden die een contract wilden tekenen, werd het contract gewijzigd of ingetrokken vanwege deze reden. Andere voorbeelden van discriminatie zijn het niet terug kunnen keren in de oude functie na de bevalling en het mislopen van een promotie wegens de zwangerschap. Slechts 10% van de gedupeerden maakt melding van ongelijke behandeling. Het werkelijke aantal gevallen van discriminatie ligt dus nog vele malen hoger.