Laat vakantiekracht niet over aan zijn lot

De zomervakantie staat voor de deur en daarmee breekt het moment aan dat vakantiekrachten aan de slag gaan binnen uw organisatie. Om dat vlekkeloos te laten verlopen, is het van belang dat deze tijdelijke krachten goed worden ingewerkt en worden begeleid door de achterblijvers.

De leidinggevende moet ervoor zorgen dat er een handleiding is voor het werk dat wordt opgevangen door vakantiekrachten. Zo kunnen deze tijdelijke krachten meteen voortvarend aan de slag (tool) en zijn ze direct productief. Gaat de leidinggevende zelf ook met vakantie, dan is het zaak dat hij tijdig zijn taken delegeert aan de achterblijvers, inclusief de begeleiding van vakantiekrachten. Deze krachten hebben een aanspreekpunt nodig. Diegene kan dan eventuele vragen beantwoorden, maar de vakantiekracht ook bijsturen en waar nodig ander of extra werk geven.

Houd rekening met wetgeving

Uw organisatie kan niet zomaar alle werkzaamheden bij vakantiekrachten neerleggen. Taken kunnen bijvoorbeeld te ingewikkeld zijn, te gevaarlijk zijn of privacygevoelige informatie bevatten. Voor minderjarige vakantiekrachten gelden bovendien aanvullende regels op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidstijden (tool). Houd hier rekening mee bij het inschakelen en inwerken van flexkrachten in de zomervakantie.

In het volgende nummer van MT Rendement kunt u uitgebreid lezen over deze regels. Nog geen abonnee? Voor € 10 ontvangt u drie edities op proef!