Een goed gesprek voorkomt ziekteverzuim

Aandacht en belangstelling, daar draait het om bij ziekteverzuim. Niet meteen gaan bellen als een werknemer een baaldag heeft, maar eens rustig praten als de gelegenheid zich voordoet. Dit stelt de Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).

Veel artsen zijn van mening dat verzuim door allerlei factoren kan worden veroorzaakt. Zo heeft een werknemer die verzuimt vanwege een arbeidsconflict er geen baat bij als hij in de medische molen terecht komt. Een goed gesprek tussen werkgever en werknemer vinden zij een betere oplossing. Het devies is dan ook 'Een werkgever moet belangstelling tonen in de werknemer, dat helpt'. Ook wat betreft de NVAB hoeft de werkgever niet alleen maar zoete broodjes te bakken. Ziekmelden op maandagochtend moet natuurlijk niet te vaak voorkomen.

Loondoorbetaling dus waardering 

De maatregelen die veel ondernemers nemen, bestaan uit 'het uiten van waardering naar de medewerkers' en het hebben van 'aandacht voor een gezonde werkplek'. Juist bij kleinere en middelgrote ondernemingen ligt de continuering van een bedrijf in handen van slechts enkele werknemers. Er is een direct verband tussen uitval van personeel en bedrijfsstilstand, wat soms zelfs leidt tot faillissement. Zeven op de tien ondernemers heeft zich niet verzekerd voor loondoorbetaling bij uitval of verzuim.