Gezondheidsbeleid betaalt zichzelf terug

Het invoeren van een veiligheids- en gezondheidsbeleid kost niet alleen geld, het levert uiteindelijk zelfs geld op. Toch vinden organisaties in het mkb het soms lastig om hierin te investeren. Daarom laat de European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) de economische voordelen zien die investeringen in het gezondheidsbeleid opleveren.

Van de werknemers in Europa is 67% werkzaam binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). Het mkb zorgt dus voor flink wat werkgelegenheid, maar tegelijkertijd is het mkb verantwoordelijk voor 82% van de arbeidsongevallen. Hier is dus nog de nodige verbetering mogelijk. Gelukkig zijn er veel maatregelen die zichzelf binnen vijf jaar terug weten te verdienen. Hieronder ziet u een aantal van de interventies die EU-OSHA heeft onderzocht en de bijbehorende terugverdientijd. U vindt meer maatregelen in het onderzoeksrapport (pdf).

Investeren in gezondheid leidt tot economisch voordeel

Voor het mkb is het vaak lastig om te investeren in beleid op het gebied van veiligheid en gezondheid. Kleinere organisaties hebben daarvoor logischerwijs minder kapitaal beschikbaar. Maar ook al zijn er weinig mogelijkheden om te investeren in dit beleid, als het mkb de relatie tussen veiligheid en gezondheid en productiviteit ziet, zijn de mogelijke economische voordelen ook gelijk duidelijk. EU-OSHA vond het daarom belangrijk om aan te tonen hoe dit soort maatregelen de veiligheid en gezondheid van werknemers verbeteren én tot een kostenvermindering kunnen leiden.