Flexibelere regelingen voor werktijd en verlof

Werk en zorg combineren is en blijft lastig voor veel werknemers. Nu sluiten de werktijden vaak niet goed aan op de openingstijden van de kinderopvang of de schooltijden van hun kroost. Ook zorgen veel werknemers voor huisgenoten die geen directe familie zijn, terwijl de bestaande verlofregelingen daar niet in voorzien. Het kabinet heeft daarom besloten om de wettelijke regelingen voor werktijden en verlofregelingen flexibeler en moderner te maken.

Het is de bedoeling dat het voor werknemers makkelijker wordt om het aantal uren dat zij werken aan te passen. Niet alleen kunnen zij vaker verzoeken om minder of meer te gaan werken, ook mogen zij de arbeidsduur voor een bepaalde periode aanpassen, bijvoorbeeld om gedurende enkele maanden voor een kind te zorgen als er op de kinderopvang geen plek is.
Ook de regels voor ouderschapsverlof gaan op de schop. Het wordt voor werknemers makkelijker om dit aan te vragen en ze mogen het verlof op meerdere manieren invullen, bijvoorbeeld eerst een tijdje voltijds en vervolgens nog een periode in deeltijd. Ten slotte zijn er plannen om het kortdurend en langdurend zorgverlof uit te breiden naar zorg voor personen die geen ouder, kind of partner van de werknemer zijn.

Aandacht voor werkgever

Mooie plannen, maar het duurt nog wel even voor de nieuwe regels ingaan. Begin 2010 zal het kabinet een wetsvoorstel indienen. Daarbij komt ook aandacht voor de werkgever, zodat flexibiliteit voor de werknemer niet ten koste gaat van de werkgever.