Diversiteit levert winst op

Diversiteit moet en het werkt! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet onderzoeken wat diversiteit qua afkomst – en dan vooral een niet-westerse achtergrond – doet met MKB-bedrijven. En wat blijkt? De bedrijven zijn winstgevender, hebben een betere bedrijfsvoering en een grotere afzetmarkt. Maar dan moet u er wel voor zorgen dat discriminatie geen kans krijgt.

Een divers personeelsbestand levert dus flink wat meerwaarde op, zo laten de voorbeelden in het onderzoek zien. En het kost praktisch geen extra geld. Maar om te profiteren van een divers personeelsbestand, moet er ook ruimte zijn voor diversiteit en voor verschillen. Discriminatie mag absoluut niet aan de orde zijn. Hierop is echter wel kans als er werknemers met een verschillende achtergrond in uw organisatie werken, Een helder antidiscriminatiebeleid maakt duidelijk dat uw organisatie dat niet tolereert. Zet hierin ook dat uw organisatie verschillen tussen mensen en werknemers waardeert en dat werknemers onderling ook elkaars cultuur en achtergrond moeten respecteren.