Deskundigenoordeel soms niet nodig bij ontslag

Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil ontbinden omdat een zieke werknemer niet wil meewerken aan re-integratie, heeft hij daarvoor nu altijd een deskundigenoordeel van UWV nodig. Maar daar komt binnenkort verandering in.

Als een werknemer zich ziek meldt en vervolgens niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen, kan dat voor de werkgever reden zijn om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer doet immers niet zijn best om weer aan het werk te gaan. Op dit moment wijst de kantonrechter het verzoek om zogenoemde ‘ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichtingen’ standaard af als de werkgever geen deskundigenoordeel van UWV kan overleggen. Als de Verzamelwet SZW 2015 (pdf) goedgekeurd wordt, komt daar echter verandering in.

Vrijwillige medewerking werknemer is knelpunt

De verplichting van de werkgever om een deskundigenoordeel te laten zien, levert in de praktijk lastige situaties op. Het grootste knelpunt daarbij is dat de werknemer niet verplicht is om mee te werken aan zo’n second opinion. Als hij weigert mee te werken aan zijn re-integratie en vervolgens ook niet meewerkt aan het deskundigenoordeel van UWV, houdt hij in de praktijk zijn ontslag tegen.

Verplicht deskundigenoordeel onredelijk voor werkgever

Volgens de wetgever pakt de eis om een deskundigenoordeel te overleggen in zulke gevallen onredelijk uit voor de werkgever. In het wetsvoorstel staat dan ook dat het vereiste niet geldt als het verstrekken van het deskundigenoordeel door de werkgever in redelijkheid niet van hem kan worden gevergd. Het wetsvoorstel is aangeboden aan de Tweede Kamer. Of de nieuwe wet aangenomen wordt en welke ingangsdatum dan geldt, is nog niet bekend.