Eén combi-vergunning nodig voor arbeidsmigrant
Per 1 april 2014 heeft uw organisatie voor de meeste arbeidsmigranten nog maar één vergunning nodig. Door deze gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) is het niet meer nodig om een tewerkstellingsvergunning en een verblijfsvergunning aan te vragen. Er gelden wel enkele uitzonderingen.
In het bericht ‘Eerste Kamer zegt ‘ja’ tegen GVVA’ kon u al lezen dat er een nieuwe procedure komt voor buitenlandse medewerkers die voor uw organisatie komen werken. Voor bepaalde werknemers vervalt de huidige tewerkstellingsvergunning en wordt deze vervangen door de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Hierdoor hoeft uw werkgever voor een grote groep arbeidsmigranten niet meer apart een tewerkstellingsvergunning en een verblijfsvergunning aan te vragen.
GVVA is voor arbeidsmigranten van buiten de EU, EER en Zwitserland
De GVVA is bedoeld voor werknemers of stagiairs van buiten de EU, EER en Zwitserland die langer dan drie maanden in Nederland komen werken. Uw werkgever vraagt de GVVA aan bij de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND). Komt de werknemer in aanmerking voor de GVVA, dan krijgt hij van de IND een bericht dat hij het verblijfsdocument en een aanvullend document kan ophalen. Uw organisatie ontvangt een afschrift van het aanvullend document, waarin staat onder welke omstandigheden de buitenlandse werknemer bij mag werken. Het is verplicht om een kopie van het verblijfsdocument en een kopie van het aanvullend document in de administratie te bewaren.
Voor sommige werknemers geldt de huidige procedure
Voor seizoenswerkers, grensarbeiders, werkstudenten, asielzoekers, Kroaten en werknemers die binnen een internationaal concern worden overgeplaatst geldt de nieuwe procedure niet. Voor hen geldt na 1 april 2014 gewoon de huidige procedure. Ook voor kennismigranten verandert er niets, omdat uw organisatie voor hen alleen een verblijfsvergunning nodig heeft.
In de factsheet GVVA (pdf) leest u meer informatie over de vernieuwde aanvraagprocedure.