Burn-outklachten onder de duim met HNW

Werknemers die volgens Het Nieuwe Werken (HNW) zelf hun werkplek en werkuren kunnen bepalen, zouden minder last hebben van burn-outklachten. Dit blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Eén op de acht werknemers kampt met burn-outklachten.

Uit eerdere onderzoeken bleek dat stressklachten door Het Nieuwe Werken verergeren. Het onderzoek van SCP (pdf) laat echter zien dat HNW stress juist vermindert. Als werknemers hun werkuren en werkplek zelf kunnen bepalen, zou dat leiden tot een gevoel van meer vrijheid en flexibiliteit. Daarnaast zou er sprake zijn van minder emotionele uitputting en een grotere bevlogenheid (toewijding aan het werk).

Oorzaken van burn-out

Volgens de onderzoeksresultaten hebben werknemers een grotere kans op een burn-out als er een hoge werkdruk is in de organisatie of als er veel overuren worden gemaakt. De kans op een burn-out wordt kleiner als de werknemer sociale steun krijgt van collega’s en de leidinggevende, zelfstandig kan werken en de mogelijkheid heeft tot telewerken.

Kabinet werkt aan duurzame inzetbaarheid werknemers

Het kabinet zet zich in voor de duurzame inzetbaarheid van de werknemers. Daarbij is het belangrijk om uitval door werkgerelateerde aandoeningen te voorkomen. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor al voor de duur van vier jaar een actieplan tegen werkstress opgesteld. Ook is de week van 3 november 2014 omgedoopt tot Week van de Werkstress.