Arbobalans: meer mensen willen doorwerken

De meesten willen het niet, maar meer werknemers willen best wel werken tot hun 65ste. Het aantal werknemers van 45 en ouder dat zegt door te willen werken tot 65 jaar is gestegen van 21% in 2005 tot 36% in 2008. Van de werkgevers vond in 2009 22% dat zij in geval van personeelsschaarste doorwerken tot het 65ste levensjaar moeten stimuleren; in 2000 en 2002 was dat nog slechts 13%. Dit staat in de Arbobalans van TNO.

De Arbobalans 2009 (pdf) is een publicatie van TNO samengesteld met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In het rapport staat dat vergrijzing, ontgroening en het betaalbaar houden van het sociale stelsel in Nederland deze aandacht op arbeidsparticipatie heeft opgeroepen. Langer doorwerken van oudere werknemers is momenteel één van de meest actuele onderwerpen. Nu leggen meer werkgevers zich erbij neer, maar dat was een paar jaar geleden wel anders. Anno 2008 vond maar één op de vijf werkgevers het voor de personele bezetting van belang dat werknemers tot het 65e levensjaar moeten kunnen doorwerken.

Leeftijdspersoneelbeleid

In 2008 zijn er meer cao-afspraken gemaakt dan in 2006 over leeftijdspersoneelsbeleid en loopbaanombuiging. Ook trof iets meer dan de helft van de werkgevers met 10 of meer werknemers voorzieningen voor langer doorwerken.
Werknemers zelf geven aan dat ze langer kunnen doorwerken als het werk lichter wordt gemaakt. Werkgevers kiezen er dan vaak voor om oudere werknemers extra vrije dagen te geven (39%) of om gebruik te maken van een deeltijd-VUT of deeltijdpensioen (25%). Ook is de kortere werkweek populair (23%).