Andere generatie, andere behoeftes

Binnen uw organisatie verschillen de werknemers waarschijnlijk van leeftijd. Het kan daardoor wel eens lastig zijn iedereen tevreden te stellen en te houden. Verschillende generaties hebben nu eenmaal verschillende behoeften. Zo is de zogenoemde Y-generatie op zoek naar meer uitdaging en heeft weinig moeite met werkdruk.

Uit een analyse van 5.200 onderzoeken van Factor 4 index blijkt dat vooral medewerkers tot 26 jaar (generatie Y) uitdaging in hun werk erg belangrijk vinden. Ze willen het liefst iedere twee jaar iets anders doen. Ook blijkt deze categorie medewerkers het minst last te hebben van werkdruk. Dit in tegenstelling tot de medewerkers tussen de 26 en 45 jaar (generatie X).

De Y-generatie kan multitasken

Waarschijnlijk kan de Y-generatie beter tegen de werkdruk dan de oudere werknemers omdat zij beter kunnen multitasken. De medewerkers tot 26 jaar zijn tenslotte opgegroeid met allerlei digitale hulp- en communicatiemiddelen om zich heen. Zij zijn daardoor beter dan de oudere werknemers in staat om veel informatie tegelijkertijd te verwerken.

Oudere werknemer is minder flexibel

Ook bij het opstellen van het arbobeleid zijn de verschillen in generatie dus van belang. Vooral voor de oudere generatie werknemers zal het van belang zijn om de werkdruk goed in de gaten te houden en eventueel te verlagen. Zij zullen minder mogelijkheden hebben dan de jongere generatie om hun werk flexibel in te delen en zo zelf de werkdruk te verdelen of te verlagen. Een oudere werknemer zal meestal namelijk meer privéverplichtingen hebben dan een jongere.