Allochtone vrouwen ontzettend in spagaat

Allochtone vrouwen doen het goed op de arbeidsmarkt, maar draaien naast hun baan vaak op voor het huishouden en de opvoeding van hun kinderen. Bovendien verzorgen ze daarnaast vaak ook nog eens hun ouders. Werkgevers zijn hier meestal niet van op de hoogte en het gevolg is dat deze werkneemsters thuis komen te zitten met een burn-out of depressie.

Deze spagaat tussen de Nederlandse cultuur en die van het land van herkomst zorgt ervoor dat vrouwelijke allochtone werknemers het uiteindelijk niet redden op het werk. Dat komt naar voren in een advies van de Adviesraad Diversiteit en Integratie van de gemeente Amsterdam. Voor dit advies zijn met name Turkse, Marokkaanse en Hindoestaans-Surinaamse vrouwen ondervraagd.

Privéproblemen door schipperen

Deze vrouwen lopen er niet graag mee te koop dat ze voortdurend moeten schipperen. Vaak heerst in hun gemeenschap een taboe op dit soort problemen. Hierdoor kunnen zij nergens terecht met hun probleem. Werkgevers zijn daarom ook vaak niet op de hoogte van de privéproblemen van deze werkneemsters. Ze kunnen dan ook niet adequaat reageren en bijvoorbeeld aangepaste werktijden aanbieden of een vorm van (on)betaald verlof.

Wat te doen?

Het is dus zaak om een luisterend oor te bieden voor uw allochtone werkneemsters. Wijs hen op de vertrouwenspersoon en op mogelijke oplossingen, zoals zorgverlof en flexibele werktijden. Zo blijven deze gemotiveerde werkneemsters behouden voor uw organisatie!