Voorzieningen werkplek zijn straks vrijgesteld

Het onderscheid tussen de vergoeding, verstrekking en terbeschikkingstelling van bepaalde voorzieningen op de werkplek gaat per 1 januari 2015 verdwijnen. In het Belastingplan 2015 is hiervoor een gerichte vrijstelling opgenomen.

De werkkostenregeling maakt nu onderscheid tussen de vergoeding en verstrekking van voorzieningen die werknemers (deels) op de werkplek gebruiken en de terbeschikkingstelling van diezelfde voorziening. Voor werkkleding of arbovoorzieningen die u ter beschikking stelt, geldt bijvoorbeeld een nihilwaardering, terwijl de vergoeding of verstrekking ervan belast loon vormt. Dat onderscheid komt per 2015 te vervallen, zo blijkt uit het Belastingplan 2015. Werkplekvoorzieningen kunnen straks bij ministeriële regeling aangemerkt worden als een gerichte vrijstelling. In dat geval tellen ze niet mee voor de vrije ruimte, ongeacht of het een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling betreft.

Voorzieningen aangewezen bij ministeriële regeling

Hoewel het dus mogelijk wordt om bepaalde voorzieningen op de werkplek te vergoeden of te verstrekken zonder dat dit ten koste gaat van uw vrije ruimte, is het nog onduidelijk om welke voorzieningen het precies gaat. Dat wordt pas later dit jaar duidelijk. Dan worden bij ministeriële regeling de specifieke voorzieningen aangewezen waarvoor een gerichte vrijstelling zal gelden.