De 30%-regeling ook bij nagekomen bate

Werknemers met specifieke deskundigheid of vaardigheid zijn soms moeilijk te vinden. Als u deze werknemers uit het buitenland haalt, kunt u mogelijk de 30%-regeling toepassen. Onder voorwaarden kunt u dan een belastingvrije vergoeding verstrekken aan deze werknemers. De 30%-regeling ziet niet alleen op het normale salaris, maar ook op nagekomen loon van een werknemer na vertrek uit Nederland. Dit blijkt uit een recent arrest van de Hoge Raad.

In het bericht ‘Nagekomen loon valt ook onder de 30%-regeling’ kon u al lezen over deze rechtszaak en de uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch. In deze zaak ging het om een Amerikaan, die na zijn vertrek uit Nederland een voordeel uit zijn opties behaalde. Het gerechtshof bepaalde dat de 30%-regeling ook zag op het nagekomen inkomen van de werknemer. De staatssecretaris van Financiën was het echter niet eens met deze uitspraak en ging in cassatie bij de Hoge Raad.

Grondslag

De Hoge Raad ging mee met de uitspraak van het gerechtshof. Uit de wetsgeschiedenis zou namelijk blijken dat tot de grondslag voor de 30%-regeling ook de variabele loonbestanddelen behoorden. De vorm daarvan was hierbij niet van belang. Dit gold dus ook voor de optievoordelen, omdat die waren toe te rekenen aan de verrichte arbeid in de jaren 2002 tot en met 2005 in Nederland. Daarnaast vond de Hoge Raad dat voor de 30%-regeling niet was vereist dat de kosten ook daadwerkelijk waren gemaakt. Bij de 30%-regeling ging het namelijk om een forfaitaire regeling en daarbij waren de werkelijke kosten niet relevant. De staatssecretaris kreeg dus geen gelijk.
Hoge Raad, 27 april 2012, LJN: BU8932